En México, uno de los modos más comunes de terminar una relación laboral de manera unilateral es el despido. Este puede ser justificado o injustificado, y en esta ocasión, nos enfocaremos en el despido justificado, que ocurre cuando el patrón rescinde el contrato de trabajo debido a conductas graves por parte del trabajador, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece diversas situaciones que permiten al empleador despedir a un trabajador de manera justificada. Algunas de las más relevantes incluyen:
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1. Engaño al empleador: Si el trabajador presenta certificados falsos o referencias falsas sobre sus capacidades.
2. Faltas de honradez y violencia: Si el trabajador incurre en actos de violencia, injurias o malos tratos contra el patrón, compañeros de trabajo o clientes.
3. Perjuicios materiales: Si el trabajador causa daños intencionales o negligentes a la propiedad de la empresa.
4. Compromiso de seguridad: Si el trabajador pone en riesgo la seguridad del lugar de trabajo por imprudencia o descuido.
5. Actos inmorales o acoso sexual: Si el trabajador comete acciones de hostigamiento sexual o revela secretos de la empresa.
6. Faltas de asistencia y desobediencia: Tres faltas injustificadas en 30 días o desobedecer al patrón sin justificación.
7. Embriaguez o drogas: Asistir al trabajo bajo los efectos de sustancias que impidan el desempeño laboral.
Además de estas, existen otras causas graves que pueden justificar el despido, como cometer delitos que impidan la relación laboral o no contar con los documentos requeridos para desempeñar el puesto.
¿Qué es el aviso de rescisión?
Cuando un patrón decide proceder con un despido justificado, debe notificar al trabajador a través de un aviso de rescisión, en el que se detallen las causas del despido y las fechas correspondientes. Este aviso debe entregarse al trabajador de manera personal o enviarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles posteriores al despido. Si el empleador no cumple con esta obligación, el despido se considerará injustificado.
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¿Cuáles son los derechos que tiene el trabajador si lo despiden?
Aunque el despido sea justificado, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que debe incluir:
- Los días trabajados y no pagados hasta la fecha de despido.
- La parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- La prima de antigüedad y otras prestaciones acordadas en el contrato laboral, como bonos y utilidades.
Este conjunto de medidas busca proteger tanto a los empleadores como a los trabajadores, asegurando que los despidos sean justos y transparentes, mientras se garantiza el pago de las prestaciones que corresponden al trabajador.
