/ miércoles 12 de mayo de 2021

Ley contra outsourcing beneficia a miles de trabajadores: Experto

El especialista, comentó que del 23 de abril que se publicó esta ley, 300 mil empleados tienen ya empleo directo


La ley del outsourcing beneficia a los trabajadores que eran subcontratados por terceros, pues las empresas no les pagan seguro social, prestaciones de ley y les pagaban salarios bajos, indicó Gerardo Ramírez Olivera, auditor contable.


Te interesa: Confunden reglas de outsourcing, en consulta en STPS y especializados un lío


El especialista, comentó que del 23 de abril que se publicó esta ley en el Diario Oficial de la Federación hasta el momento unos 300 mil trabajadores que eran subcontratados por terceros fueron "movidos" bajo el cargo directo de las empresas para las que trabajaban indirectamente con el outsourcing.

“Las empresas tienen un período de 90 días desde que se publicó esta nueva ley para realizar la transferencia de todos sus trabajadores que fueron contrataos por terceros”, expresó. En cuanto a los cambio del outsourcing a las empresas para las que prestan sus servicios, la ley prevé que se respete la antigüedad que hayan alcanzado cada uno de los empleados.

Destacó que las empresas ahora sólo puede subcontratar servicios especializados y que no tengan nada que ver con las actividades productivas que realizan. Finalmente dijo que con esta medida también se busca que las empresas no evadan impuestos y cumplan con sus obligaciones fiscales.




La ley del outsourcing beneficia a los trabajadores que eran subcontratados por terceros, pues las empresas no les pagan seguro social, prestaciones de ley y les pagaban salarios bajos, indicó Gerardo Ramírez Olivera, auditor contable.


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El especialista, comentó que del 23 de abril que se publicó esta ley en el Diario Oficial de la Federación hasta el momento unos 300 mil trabajadores que eran subcontratados por terceros fueron "movidos" bajo el cargo directo de las empresas para las que trabajaban indirectamente con el outsourcing.

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