Trabajadores del Centro de Empaque de Moscamed Tapachula que se mantienen en paro de labores desde el miércoles, manifestaron que apelarán al artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para iniciar de manera legal el procedimiento de huelga y así continuar con su lucha, por la falta de atención de los directivos de dicha planta.
Los inconformes dieron a conocer que en su segundo día de paro de labores, lo único que recibieron de los directivos fue una acta administrativa para los 60 trabajadores, lo cual consideran un acto de hostigamiento contra la exigencia de incremento salarial que hacen, acorde a la situación económica actual.
Detallaron que no saben por qué se hizo el acta administrativa, ya sea por desobediencia o porque no están realizando sus labores dentro de la planta encargada de producir la mosca del Mediterráneo.
Precisaron que esto es una intimidación para que regresen a trabajar, ya que con tres actas administrativas pueden ser dados de baja por los patrones, quienes no quieren atender su demanda y han puesto a realizar actividades operativas al personal administrativo de la planta, que desconocen dichas funciones.
Dieron a conocer que ya dieron de baja a uno de sus compañeros por pelear por sus derechos laborales, sin que le mostraran un documento que legalmente sustente su despido como trabajador de Moscamed por parte de los directivos.
Aseguraron que como trabajadores no van a firmar el acta administrativa que les están haciendo llegar los directivos, y reiteraron que su lucha continuará de manera legal y apegada a lo que diga la Ley Federal del Trabajo, que les da el derecho de la huelga laboral, como la que tienen los trabajadores de Coapatap y Nacional Monte de Piedad.
Comentaron que agotarán todas las instancias y acudirán con quien sea necesario para que Moscamed les pague lo justo a los trabajadores, que iniciaron un paro de labores el día de ayer miércoles.
Precisaron que están analizando la toma de la planta de Moscamed de Tapachula, si las autoridades no les dan una respuesta, pero primero tendrán que dar el primer paso de manera legal, que es iniciar el procedimiento de huelga.