/ jueves 5 de octubre de 2023

Citi prepara despidos en noviembre como parte de reestructura

Los empleados que estén en cargos que desaparezcan podrán postularse para otros puestos, según un informe

El gigante estadounidense Citigroup continúa revisando las listas de personal para determinar quién permanecerá en sus puestos, así como los que serán despedidos y reasignados el próximo mes de noviembre.

"Algunos roles cambiarán, es posible que se creen nuevos roles y los roles que no se ajusten a nuestra nueva estructura serán eliminados", dijo Sara Wechter, directora de recursos humanos de Citigroup, en un memorando visto por Reuters.

Te puede interesar: Citigroup hará "pruebas de aceptación" previo a la venta de Banamex

Según el documento, los empleados cuyos puestos de trabajo sean eliminados pueden ser elegibles para postularse para otros puestos, al tiempo que la compañía ofrecerá indemnizaciones por despido y períodos de preaviso.

Dichos recortes se centrarán en áreas de soporte con equipos superpuestos como cumplimiento y gestión de riesgos y unidades sobrantes que generan ganancias, de acuerdo con Reuters.

Los movimientos en la institución se harán en noviembre y forman parte de los cambios anunciados apenas el pasado 13 de septiembre, cuando Citigroup dijo que eliminaría algunas gerencias para hacer más eficientes sus operaciones.

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En aquel momento, el banco detalló que con su nueva estructura también se busca acelerar la toma de decisiones, impulsar la rendición de cuentas y fortalecer el foco en los clientes.

“Estos cambios eliminan una complejidad innecesaria en todo el banco, incrementan la rendición de cuentas para dar un servicio excelente a los clientes y fortalecen nuestra capacidad de beneficiarnos de las vinculaciones naturales que existen entre nuestros negocios”, mencionó Jane Fraser, directora general de Citigroup, en septiembre.

Hasta el segundo trimestre de 2023, Citigroup reportó una plantilla aproximada de 240 mil colaboradores, frente a una de 216 mil y 234 mil que tienen Bank of America y Wells Fargo, respectivamente, que son el segundo y cuarto banco más grande en Estados Unidos.

En el caso de México se espera que la reestructuración de personal no tenga impacto alguno, pues no hay gerencias directas que puedan ser afectadas y porque el banco está en medio de un proceso de venta, dijo una fuente con conocimiento del tema.

El proceso de venta, que también forma parte de una estrategia global del banco para salir de algunos mercados de consumo, incluye la separación de la marca Citibanamex de Citigroup y se prevé pueda concluir en 2024. Hasta entonces, dijo la fuente que solicitó el anonimato, es posible que existan algunos cambios internos para fusionar o expandir áreas.


En mayo, después de un largo período de negociaciones que duró más de un año, Citigroup tomó la decisión de vender a Banamex en una Oferta Pública Inicial (OPI) en el mercado de valores, sin especificar el país donde se hará la operación.

La institución financiera espera que la OPI pueda ser lanzada en 2025, luego de concluir la separación de sus negocios como Citigroup y Banamex, misma que podría concretarse en la segunda mitad del siguiente año.

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El anuncio se dio luego de rumores de que Grupo México, de Germán Larrea que era la única empresa que seguía en la puja por Banamex, desistió del proceso por diferencias con el gobierno federal por la toma de vías de una de sus compañías.

La venta del banco incluye sucursales, infraestructura, mobiliario, el acervo cultural y hasta la Afore Citibanamex.

El gigante estadounidense Citigroup continúa revisando las listas de personal para determinar quién permanecerá en sus puestos, así como los que serán despedidos y reasignados el próximo mes de noviembre.

"Algunos roles cambiarán, es posible que se creen nuevos roles y los roles que no se ajusten a nuestra nueva estructura serán eliminados", dijo Sara Wechter, directora de recursos humanos de Citigroup, en un memorando visto por Reuters.

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Según el documento, los empleados cuyos puestos de trabajo sean eliminados pueden ser elegibles para postularse para otros puestos, al tiempo que la compañía ofrecerá indemnizaciones por despido y períodos de preaviso.

Dichos recortes se centrarán en áreas de soporte con equipos superpuestos como cumplimiento y gestión de riesgos y unidades sobrantes que generan ganancias, de acuerdo con Reuters.

Los movimientos en la institución se harán en noviembre y forman parte de los cambios anunciados apenas el pasado 13 de septiembre, cuando Citigroup dijo que eliminaría algunas gerencias para hacer más eficientes sus operaciones.

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En aquel momento, el banco detalló que con su nueva estructura también se busca acelerar la toma de decisiones, impulsar la rendición de cuentas y fortalecer el foco en los clientes.

“Estos cambios eliminan una complejidad innecesaria en todo el banco, incrementan la rendición de cuentas para dar un servicio excelente a los clientes y fortalecen nuestra capacidad de beneficiarnos de las vinculaciones naturales que existen entre nuestros negocios”, mencionó Jane Fraser, directora general de Citigroup, en septiembre.

Hasta el segundo trimestre de 2023, Citigroup reportó una plantilla aproximada de 240 mil colaboradores, frente a una de 216 mil y 234 mil que tienen Bank of America y Wells Fargo, respectivamente, que son el segundo y cuarto banco más grande en Estados Unidos.

En el caso de México se espera que la reestructuración de personal no tenga impacto alguno, pues no hay gerencias directas que puedan ser afectadas y porque el banco está en medio de un proceso de venta, dijo una fuente con conocimiento del tema.

El proceso de venta, que también forma parte de una estrategia global del banco para salir de algunos mercados de consumo, incluye la separación de la marca Citibanamex de Citigroup y se prevé pueda concluir en 2024. Hasta entonces, dijo la fuente que solicitó el anonimato, es posible que existan algunos cambios internos para fusionar o expandir áreas.


En mayo, después de un largo período de negociaciones que duró más de un año, Citigroup tomó la decisión de vender a Banamex en una Oferta Pública Inicial (OPI) en el mercado de valores, sin especificar el país donde se hará la operación.

La institución financiera espera que la OPI pueda ser lanzada en 2025, luego de concluir la separación de sus negocios como Citigroup y Banamex, misma que podría concretarse en la segunda mitad del siguiente año.

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El anuncio se dio luego de rumores de que Grupo México, de Germán Larrea que era la única empresa que seguía en la puja por Banamex, desistió del proceso por diferencias con el gobierno federal por la toma de vías de una de sus compañías.

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