/ jueves 11 de abril de 2024

Semana Santa frenó el ritmo de contrataciones laborales

Este año no se alcanzaron a recuperar las plazas perdidas en diciembre ni impulsar el ritmo de contrataciones

En marzo, la generación de empleo formal en el país frenó su ritmo de contrataciones, como resultado del impacto del período de Semana Santa; y no se recuperaron las más de 384 mil plazas que se dieron de baja en diciembre.

De acuerdo con el seguimiento que hace ManpowerGroup a la baja y creación de empleos, durante el primer trimestre del año solo se generaron 264 mil 959 empleos formales, cifra que contrasta con los primeros trimestres de 2023 y 2022 cuando la creación de puestos de trabajo formales fueron de 423 mil 384 y 385 mil, respectivamente.

Los resultado quedaron por debajo del pronóstico de 350 mil empleos formales que hizo la firma de capital humano, detalló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Refirió que el primer trimestre de cada año es donde se concentra la mayor generación de oportunidades de trabajo en México, y se recuperan gran parte de los empleos que se dieron de baja en diciembre.

Sin embargo, este año no se alcanzaron a recuperar las plazas perdidas ni impulsar el ritmo de contrataciones. Faltaron 119 mil 923 empleos de los perdidos, precisó.

Recordó que en diciembre del año pasado se registró la baja de 384 mil 882 trabajadores.

Alberto Alesi también hizo hincapié en que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señaló que este cambio de dinámica fue ocasionado principalmente por el efecto estacional de la Semana Santa, época en la que se llevan a cabo paros productivos o días de descanso no obligatorios.

El efecto Semana Santa en los dos años previos, impactó en el mes de abril de 2023 y 2022, lo que ocasionó que la generación de empleo se desacelerará en dicho mes.Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Según el seguimiento de ManpowerGroup, otros marzos impactados por el efecto Semana Santa fueron el de 2018 cuando se registraron 90 mil 509 puestos; marzo de 2016 con 59 mil 412 empleos y marzo de 2013 con 53 mil 994.

“Marzo de 2024 es el primero en reportar nula creación de empleo frente a este efecto estacional”, dijo Alberto Alesi.

Pero el ejecutivo de esta corporación de capital humano comentó que las expectativas de creación de empleo son positivas para el mes de abril.

“En el país solo el 45 por ciento de las empresas contemplan ampliar sus plantillas laborales a partir de este mes de abril, y el 18 por ciento prevé reducirla, por lo que existe amplia demanda de personal que necesita traducirse en más contrataciones formales”.

De acuerdo a la Encuesta de Expectativa de Empleo, Alberto Alesi dijo que los sectores que tendrán mayor demanda de personal en todas sus áreas a partir de este mes son: Transporte, Logística y Automotriz, con 43 por ciento de intenciones de contratar.

En Ciencias de la Vida y la Salud, la demanda es de 35 por ciento de intenciones de contratar personal junto con el sector Energía que tiene el mismo rango de demanda y en Manufactura con 32 por ciento.

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Señaló que las personas que buscan empleo, podrán orientarse hacia empresas medianas y grandes, ya que son el tipo de unidades económicas que destacan en sus intenciones de aumentar su personal.

En marzo, la generación de empleo formal en el país frenó su ritmo de contrataciones, como resultado del impacto del período de Semana Santa; y no se recuperaron las más de 384 mil plazas que se dieron de baja en diciembre.

De acuerdo con el seguimiento que hace ManpowerGroup a la baja y creación de empleos, durante el primer trimestre del año solo se generaron 264 mil 959 empleos formales, cifra que contrasta con los primeros trimestres de 2023 y 2022 cuando la creación de puestos de trabajo formales fueron de 423 mil 384 y 385 mil, respectivamente.

Los resultado quedaron por debajo del pronóstico de 350 mil empleos formales que hizo la firma de capital humano, detalló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Refirió que el primer trimestre de cada año es donde se concentra la mayor generación de oportunidades de trabajo en México, y se recuperan gran parte de los empleos que se dieron de baja en diciembre.

Sin embargo, este año no se alcanzaron a recuperar las plazas perdidas ni impulsar el ritmo de contrataciones. Faltaron 119 mil 923 empleos de los perdidos, precisó.

Recordó que en diciembre del año pasado se registró la baja de 384 mil 882 trabajadores.

Alberto Alesi también hizo hincapié en que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señaló que este cambio de dinámica fue ocasionado principalmente por el efecto estacional de la Semana Santa, época en la que se llevan a cabo paros productivos o días de descanso no obligatorios.

El efecto Semana Santa en los dos años previos, impactó en el mes de abril de 2023 y 2022, lo que ocasionó que la generación de empleo se desacelerará en dicho mes.Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Según el seguimiento de ManpowerGroup, otros marzos impactados por el efecto Semana Santa fueron el de 2018 cuando se registraron 90 mil 509 puestos; marzo de 2016 con 59 mil 412 empleos y marzo de 2013 con 53 mil 994.

“Marzo de 2024 es el primero en reportar nula creación de empleo frente a este efecto estacional”, dijo Alberto Alesi.

Pero el ejecutivo de esta corporación de capital humano comentó que las expectativas de creación de empleo son positivas para el mes de abril.

“En el país solo el 45 por ciento de las empresas contemplan ampliar sus plantillas laborales a partir de este mes de abril, y el 18 por ciento prevé reducirla, por lo que existe amplia demanda de personal que necesita traducirse en más contrataciones formales”.

De acuerdo a la Encuesta de Expectativa de Empleo, Alberto Alesi dijo que los sectores que tendrán mayor demanda de personal en todas sus áreas a partir de este mes son: Transporte, Logística y Automotriz, con 43 por ciento de intenciones de contratar.

En Ciencias de la Vida y la Salud, la demanda es de 35 por ciento de intenciones de contratar personal junto con el sector Energía que tiene el mismo rango de demanda y en Manufactura con 32 por ciento.

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