La prima vacacional, un beneficio vital para los trabajadores, es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo que los patrones otorgan para garantizar que los empleados disfruten de un ingreso adicional durante sus períodos de descanso.
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Calcular la prima vacacional es sencillo, pero es necesario conocer el sueldo diario, que se encuentra en los recibos de nómina bajo el concepto "S.D". Si no lo encuentras, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días). Luego, multiplicas tu salario diario por los días de vacaciones y por la tasa de prima vacacional (al menos 25% por ley).
- Año laborando: 1 año
- Días de vacaciones: 12
- Salario diario: $500
- Prima vacacional: $1500 (25% de $500 x 12 días)
La prima vacacional se paga cuando el trabajador toma sus vacaciones o completa un año de servicio, al ser una prestación legal, y si el empleador no la otorga, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita.
Días de vacaciones según la Ley Federal de Trabajo:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
Si tienes dudas sobre cómo tu empresa maneja esta prestación, puedes consultar con el departamento de recursos humanos para obtener orientación sobre la cantidad correspondiente. Conocer tus derechos te permitirá disfrutar de tus vacaciones con un ingreso adicional para un merecido descanso.
