• Los empleados, temen por su vida, debido a quela gerencia los amenaza y ha fotografiado
RUBÉN ZÚÑIGA
TAPACHULA, Chis. (OEM-Informex).- Empleados de la empresaMovistar e INTEC, esta última subcontratada por la empresa detelefonía, mantiene adeudos de sueldos, primas vacacionales,comisiones y bonos a un grupo de más de 20 trabajadores, quienesvendían recargas y equipos móviles en plazas comerciales, asícomo supermercados. Denunciaron que la gerencia de Movistar e INTEClos fotografía, además, pasan vehículos polarizados sin placaspara amedrentarlos, incluso, hasta les informaron que si siguen ensu protesta los desalojarán por la fuerza. Los afectados narraronque “Movistar e INTEC no nos quieren pagar, es una resistencialaboral, nosotros lo único que queremos es que nos paguen, asíque buscamos que nos paguen, porque hay compañeros que no tienedinero ni para comer, hay quienes los van a sacar de las casas querentan, por lo que nosotros queremos que nos paguen, es todo,porque son 10 horas que trabajamos y no nos pagan horas extras”,dijo Liliana Pérez.
Relató que debido a la necesidad de un trabajo, tienenque cumplir con horarios excesivos, cumplir metas, pero a pesar dehaber cumplido “algunos nos deben seis mil pesos, a otroscompañeros les deben comisiones atrasadas, además, no nos dancomprobantes de ingresos, no sabemos lo que nos dan de sueldo, nide comisiones, porque mandan el pago juntos, pero no sabemos en sílo que ganamos”.
Destacó que los empleados de Movistar-INTEC ganan poractivaciones, recargas o cambios de número, pero “no nospagan”. Precisó que no habían querido protestar, sin embargo,debido a la necesidad decidieron hacerlo, pero ahora “nos hanamenazado con corrernos, nos amenazaron con enviar a la policía,así que por eso tomamos estas medidas, así que nosotros queremosque nos paguen, que paguen nuestra prima vacacional, porque haycompañeros que llevan tres años, sin vacaciones y sin pagos,hasta los bonos de permanencia tampoco los pagan”. Ante esto,hicieron el llamado a las autoridades estatales y federales, paraque intervengan para que puedan pagarle los sueldos caídos, primasvacacionales, liquidación, entre otros beneficios que se niegan laempresa a pagarles.